Intervisietrajecten

Begeleiding voor de opzet, de vormgeving en de weg naar zelfstandigheid van een intervisiegroep

Voor wie?
Professionals in de jeugdzorg, jeugdwelzijnswerk, jeugdhulpverlening, jeugdgezondheidszorg, onderwijs, kinder- en jeugdopvang en de opvoed- en opgroeiondersteuning.

Waarom?
Intervisie is op te vatten als een onderdeel van het begeleidingsaanbod binnen het totale personeelbeleid van een organisatie. Het is een belangrijk instrument voor de ontwikkeling
van de professional bij het uitoefenen van het vak.
Intervisie draagt bij aan de bevordering van de kwaliteitszorg en aan het versterken en onderhouden van vereiste competenties.

Wat is het?
Intervisie is:
§ een op zelfsturing en reflectie gericht leerproces
§ waarbij collegiale ondersteuning en advisering
§ in een leergroep van gelijken
§ binnen een vaste structuur en methode
§ leidt tot inzicht in kwaliteiten en vaardigheden
§ met als doel te komen tot oplossingen

Hoe werkt het?
Deelnemers formuleren een leervraag. Door middel van intervisie komen zij tot reflectie en handelingsalternatieven. Er wordt volgens een bepaalde intervisiemethode gewerkt, waardoor de structuur en veiligheid wordt bewaakt.
Om de professional van kwalitatieve en efficiënte intervisiebijeenkomsten te verzekeren begeleidt SO&T zowel de opzet, de vormgeving als de weg naar zelfstandigheid van een intervisiegroep.

Effect
Professionals verbeteren hun competenties en hebben een effectief middel in handen voor collegiale consultatie. Intervisie heeft ook een beroepsondersteunend effect, beroepskrachten delen hun ervaringen, leren van elkaar en weten elkaar te vinden.

Resultaat
Deelnemers worden ondersteund en gestimuleerd in hun persoonlijke ontwikkeling binnen het werk.
Deelnemers kunnen reflecteren, hebben inzicht in het eigen functioneren en mogelijkheden om het gedragsrepertoire te vergroten.
Deelnemers beschikken over verschillende technieken om de intervisiebijeenkomsten kwalitatief goed en efficiënt te laten verlopen.

Periode uitvoer
SO&T heeft doorlopende opdrachten.
OpdrachtgeverHet aanbod wordt in overleg met de opdrachtgever op maat gemaakt.
SO&T maakt onderscheid tussen reguliere intervisie en intervisie als onderdeel van een implementatietraject.

Opdrachtgevers
van intervisie als onderdeel van implementatietrajecten:
Gemeente Amsterdam, DMO:
SO&T verzorgt intervisietrajecten als onderdeel van het implementatietraject van Triple P: Positief Opvoeden. De intervisie is gericht op de uitvoering van de methodiek.
De welzijnsstichting AKROS:
Intervisietraject bij de Signaleringstraining Kinderen die Opvallen in de kinderopvang.
Opdrachtgever van reguliere intervisie:
Bureau Jeugdzorg Agglomeratie Amsterdam:
Diverse intervisietrajecten op maat, zoals bij AMK, Jeugdzorg, Jeugdreclassering, Voogdij.

Kwaliteit
SO&T monitort voortdurend de ontwikkelingen in het veld, wetenschap en beleid en treedt vaak op als adviseur. Wij zijn hierdoor op de hoogte van de meest actuele trends en ontwikkelingen.

SO&T en Intervisie
Intervisietrajecten voor professionals zijn in onze visie essentieel als onderdeel van een zich ontwikkelende organisatie. SO&T heeft de unieke combinatie van verschillende soorten specialisten in huis zoals opleiders, trainers, intervisoren, regioconsulenten, ontwikkelaars en adviseurs, waardoor wij niet alleen op de hoogte zijn van het werkveld van de deelnemers, maar er zelf ook midden in staan.

Informatie
Marlies de Nijs, regioconsulent en intervisietrajectbegeleider: m.denijs@kwaliteitinopvoeden.nl