large_2009_9_362291-gray

COACHING & BEGELEIDING


Coaching & begeleiding doen wij op verschillende wijzen. Als het gaat om het intrainen van een methodiek dan zetten wij intervisie in waarin de nadruk ligt op het eigen maken van de betreffende methodiek. Een voorbeeld hiervan is de intervisie voor het programma Triple P.

Daarnaast verzorgt SO&T ook begeleiding aan beroepskrachten, bijvoorbeeld het coachen en begeleiden van een groepje pedagogisch adviseurs of het ondersteunen van coördinatoren en trainers van programma's zoals Home Start en En nu ik.

In de nabije toekomst zal SO&T ook individuele coaching voor beroepskrachten aanbieden.

Intervisietrajecten uitgelicht

Voor wie?
Professionals in de jeugdzorg, welzijnswerk, onderwijs en jeugdgezondheidszorg.

Waarom?
Intervisie is op te vatten als een onderdeel van het begeleidingsaanbod binnen het totale personeelbeleid van een organisatie. Het is een belangrijk instrument voor de ontwikkeling van de professional bij het uitoefenen van het vak.
Intervisie draagt bij aan de bevordering van de kwaliteitszorg en aan het versterken en onderhouden van vereiste competenties.

Wat is het?
Intervisie is een op zelfsturing en reflectie gericht leerproces waarbij collegiale ondersteuning en advisering in een leergroep van gelijken binnen een vaste structuur en methode leidt tot inzicht in kwaliteiten en vaardigheden met als doel te komen tot oplossingen

Hoe werkt het?
Deelnemers formuleren een leervraag. Door middel van intervisie komen zij tot reflectie en handelingsalternatieven. Er wordt volgens een bepaalde intervisiemethode gewerkt, waardoor de structuur en veiligheid wordt bewaakt.
Om de professional van kwalitatieve en efficiënte intervisiebijeenkomsten te verzekeren begeleidt SO&T zowel de opzet, de vormgeving als de weg naar zelfstandigheid van een intervisiegroep.
EffectProfessionals verbeteren hun competenties en hebben een effectief middel in handen voor collegiale consultatie. Intervisie heeft ook een beroepsondersteunend effect, beroepskrachten delen hun ervaringen, leren van elkaar en weten elkaar te vinden.

Resultaat
Deelnemers worden ondersteund en gestimuleerd in hun persoonlijke ontwikkeling binnen het werk.
Deelnemers kunnen reflecteren, hebben inzicht in het eigen functioneren en mogelijkheden om het gedragsrepertoire te vergroten.
Deelnemers beschikken over verschillende technieken om de intervisiebijeenkomsten kwalitatief goed en efficiënt te laten verlopen.

Kwaliteit
SO&T monitort voortdurend de ontwikkelingen in het veld, wetenschap en beleid en treedt vaak op als adviseur. Wij zijn hierdoor op de hoogte van de meest actuele trends en ontwikkelingen.